企业最新招聘模式，你造吗？
现如今，虽然在市场上，招聘平台一抓一大把，企业、HR及求职者的痛点并没有被打破。一方面，企业仍旧为找不到合适的人才犯愁，另一方面，求职者仍旧苦于找不到合适的企业。而作为两者之间的直接桥梁——HR的痛也就不言而喻了。
那么如果有一种新的企业招聘模式，结果会怎样呢？而这种玩法，又会给大家带来什么好玩的呢？接下来，跟小编一起来瞧瞧吧！
咱们先来看看传统招聘中常见的几个场景。
传统招聘
企业招聘之痛
企业招聘之痛：
招聘部门工作效率低，投入成本高；
招聘部门难以解决高级人才的招聘；
难以找到合适靠谱的招聘渠道。
HR招聘之痛
HR招聘之痛：
海量简历，真假难辨；
简历千篇一律，挑选费时费力；
简历匹配度低7.看中了简历，约不来面试；
面试人数多，录取率低；
接受面试邀请的人多，前来面试的人少……
求职者之痛
求职者之痛：
企业虚假宣传，过度包装，无法辨别真伪；
公司招聘期限不合理，无法辨别是否为招聘需求；
简历投递后，得到的反馈滞后；
企业发布的岗位细分度不够，选择难度大；
面试程序繁琐……
招聘新玩法
接下来，我们来看一种新的招聘模式。
Enterprise
在这种新的招聘模式里面，企业普通招聘免费。企业免费享受公共简历库，结束付费注册购买简历的历史。
对于高中端人才的需求，企业只需发布赏金任务就可得到赏金猎人专业的服务，优中选。同时，企业可省掉大量招聘成本，实现低成本高效率的招聘目的。
不仅如此，如果在规定的时间内，赏金任务没有完成，可以申请退款，真正做到招聘以结果为导向，企业发布赏金任务零风险。
你是不是瞬间觉得这样的招聘模式爽爆了呀。那么问题就来了，这些赏金猎人真的能帮你解决招聘的痛点么？且看，赏金猎人在平台怎么玩。
Enterprise
无论你是公司HR还是职场精英还是在校生，只要你有人脉，只要你为企业推荐优秀人才，你就是赏金猎人，就有可能得到丰厚的赏金。
此外，为了提高赏金猎人的积极性，该平台采用赏金猎人分享经济模式，将每笔赏金任务完成者的上两个垂直推荐人分别给予相应赏金份额作为奖励，激励每个参与者激活身边碎片化人脉资源，盘活隐性人才信息。为有人脉有能力的HR猎人提供”自由职业，百万年薪“的契机。
blabla，这平台对于赏金猎人来说，也是极好的。那么求职者在这平台上又该怎么玩呢？
job seekers
求职者只需将简历真实填写完善，一键委托给赏金猎人后，就会有猎人从万千企业中，为求职者找出匹配度最高的企业。求职者再也不需要海投100份简历，苦等HR来电啦。赏金猎人将为你全搞定。是不是感觉很爽呢？简直不能再爽了。
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